O objetivo do Coaching é desenvolver uma parceria com clientes, buscando a vida que eles querem, seus potenciais ocultos e, ainda, recursos para que possam alcançar uma vida plena.

Trabalhando a visão de mundo, o Coaching coloca o cliente em movimento, catalisando o seu progresso ao promover foco e consciência de todas as possibilidades possíveis em prol de uma vida mais feliz e gratificante.

É um caminho de descobertas do próprio Coachee voltado para a sua realidade e seu futuro. O Coach procura ativar a capacidade da pessoa de buscar respostas para as suas questões e a orienta à autodescoberta e ao autodesenvolvimento. É importante esclarecer que sua essência é ajudar a pessoa a mudar, orientando-a a caminhar em uma nova direção, mas não é Psicoterapia.

Nessa modalidade de coaching, é realizada uma análise e é desenvolvido um planejamento para a melhoria de todos os aspectos da vida pessoal do coachee. Essas áreas vão desde os relacionamentos familiares até questões como espiritualidade e saúde.

O coaching pessoal é para aqueles que buscam um equilíbrio na vida, pois se estuda o que precisa ser melhorado, valorizado e evitado, sempre com o objetivo de alcançar o resultado esperado pelo coachee.

Assim, esse coaching é voltado para aqueles que desejam aumentar os resultados pessoais e alcançar tudo aquilo que é preciso para uma vida plena.

Trata-se de uma metodologia de capacitação humana que trabalha com ferramentas e técnicas eficazes, que fazem com que o coachee desenvolva o autoconhecimento e neutralize suas limitações para alcançar o sucesso profissional.

Como a alta complexidade e competitividade do ambiente corporativo atual exige alto desempenho dos funcionários, o coaching profissional é a chave para sair do “básico”. Ele permite que o indivíduo se desenvolva para se tornar um funcionário imprescindível para a empresa, com foco no resultado e altamente produtivo.

Nessa modalidade de coaching, é realizado um trabalho que visa lapidar características da personalidade a fim de que o colaborador não tenha atritos na empresa e possa se manter no caminho de uma carreira promissora.

Desenvolvimento pessoal

• Elevação da felicidade e realização
• Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento
• Evolução e melhoria contínua
• Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior
• Equilíbrio e inteligência emocional
• Quebra de crenças limitantes
• Alinhamento de valores e missão de vida
• Novas competências e aprimoramento de habilidades
• Melhora na qualidade de vida e bem estar
• Diminuição de estresse e cargas negativas
• Melhora nos relacionamentos pessoais
• Aumento da congruência interna e externa
• Melhoria da autoestima e autoconfiança
• Melhoria no controle das emoções
• Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças

Desenvolvimento profissional

• Aperfeiçoamento dos planos de negócio
• Estruturação de objetivos e metas claras
• Maior utilização de talentos e Identificação de pontos a serem desenvolvidos
• Identificação e suporte para superar obstáculos
• Agilidade na gestão de mudanças
• Desenvolvimento de competências empreendedoras
• Aumento da visão sistêmica empresarial
• Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Gerenciamento de tempo
• Maximização da performance e dos resultados
• Visão sistêmica
• Recursos eficazes de comunicação e relacionamentos
• Desenvolvimento de habilidades de liderança
• Ampliação da persuasão
• Aumento da produtividade
• Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças

• Familiar ou Conjugal;
• Relacionamento ou Afetivo;
• Espiritual ou de Autocentramento;
• Financeiro ou Econômico;
• Esportivo ou Físico;
• Emagrecimento ou Autoestima;
• Aprimoramento da Inteligência Emocional;
• Nutricional ou Bem Estar;
• Corporativo ou Institucional;
• Aprovação em exames ou Seleção em concursos;
• Ascenção ou mudança de carreira;
• Desenvolvimento de Equipes;
• Vendas e novos mercados;
• Empreendedorismo e novos negócios
• Recrutamento e Seleção
• Desenvolvimento da capacidade de liderança.

Fornece ao coachee as ferramentas, as perspectivas e as estruturas necessárias para que o cliente (coachee) alcance o que almeja. Além disso, realinha as crenças limitantes e estabelece um ponto sobre o qual o coachee deverá refletir.

Além disso, a pessoa que se torna coach pode, através da sua função, crescer quanto pessoa, uma vez que quando você é responsável pelos resultados alheios, você também aprende.

O coach facilita a evolução do desempenho, do bem-estar, da aprendizagem dirigida à própria pessoa e do desenvolvimento particular de indivíduos, grupos e organizações que não apresentem problemas mentais clinicamente significativos ou níveis anormais de padecimento psicológicos.

Por esse motivo, ele pode agir e criar ações assertivas que possibilitam um crescimento efetivo e contínuo.

O coach busca a essência do coachee, conecta-se com ele e o direciona para o alcance dos objetivos e do sucesso, nos mais diversos campos da vida.

Não se deve confundir autodesenvolvimento com autoajuda.

O princípio da autoajuda é inspirar-se em experiências pessoais e profissionais de outros para melhorar a si mesmo. Ainda que essa seja uma forma de se autodesenvolver, a diferença está no fato de que a autoajuda se baseia em uma experiência única, que gerou determinados resultados para uma única pessoa ou grupo de pessoas. Ou seja, não se observam resultados em maior escala.

Além disso, na autoajuda o indivíduo é seu próprio instrutor, tendo que descobrir sozinho os caminhos para uma vida melhor. No coaching, o indivíduo é acompanhado de perto por um coach altamente qualificado que o apoiará, desafiará e incentivará.

Desde o 1o encontro, é realizado um diagnóstico do coachee para que se possa compreender melhor quem ele é e quais são as suas expectativas e necessidades.

Nessas sessões, o coach faz questionamentos intrigantes ao coachee, aplica técnicas, métodos e ferramentas, e realiza feedbacks a fim de instigar o cliente à reflexão, questionamento e desenvolvimento.

Durante os encontros, trabalham-se os pontos fortes e fracos do cliente. Por meio desse processo, o coachee é capaz de identificar seus pontos fracos e suas qualidades, (re)definir valores, traçar metas claras e objetivos específicos, se autoavaliar e fazer as correções de rotas ou ajustes necessários, se auto motivar e alcançar os objetivos.